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Eine erfolgreiche Personalgewinnung basiert auf Vertrauen, Transparenz und Geschwindigkeit. Unternehmen müssen mehr bieten als gute Stellenanzeigen – sie brauchen eine klare Recruiting-Strategie und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Wir zeigen, worauf es im Bewerbungsprozess ankommt und wie die weyer gruppe Talente für sich gewinnt – und langfristig bindet.
1. Was gehört zu einer guten Kommunikation während des Bewerbungsgesprächs? / Warum Transparenz eine große Rolle spielt. Auf beiden Seiten.
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist während des gesamten Bewerbungsprozesses unerlässlich. Uns ist es wichtig, den potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein realistisches Bild von der Arbeit bei der weyer gruppe zu vermitteln und erhoffen uns diese Ehrlichkeit auch von den Kandidatinnen und Kandidaten. Unser Ziel ist es, die passenden Menschen für unser Unternehmen zu finden, die mit Überzeugung Teil unseres Teams werden möchten und lange (gerne bis zur Rente) bei uns bleiben.
2. Wie wichtig ist die Geschwindigkeit der Antworten während der Bewerbungsphase?
Eine schnelle Rückmeldung innerhalb des Bewerbungsprozesses ist uns wichtig. Die Unterlagen werden in der Regel noch am Tag des Eingangs von mir gesichtet und an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet. Eine erste Rückmeldung erfolgt in wenigen Tagen, da wir uns der Bewerbermarkt-Situation bewusst sind und keine qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten aufgrund einer zu langsamen Reaktionszeit verlieren möchten. Wenn es innerhalb des Bewerbungsprozesses zu Verzögerungen kommt, teilen wir dies den Kandidat*innen ebenfalls mit, damit Sie wissen, wie der aktuelle Status Ihrer Bewerbung lautet.
3.Talent-Pools und Netzwerkpflege und warum es wichtig ist Kontakt zu halten zu ehemaligen Bewerbern.
Uns ist es wichtig im Kontakt mit qualifizierten Bewerber*innen zu bleiben, daher nutzen wir die Möglichkeit eines Talent Pools und der Vernetzung auf Plattformen wie LinkedIn. Es kommt immer wieder vor, dass wir vielversprechende Bewerbungen erhalten, wenn der Bewerbungsprozess weit vorangeschritten ist, wir zum Bewerbungszeitpunkt keine passende Position zu besetzen haben oder sich der/die Kandidat*in für ein anderes Angebot entscheidet. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es nicht in der Zukunft zu einer guten Zusammenarbeit kommen kann. Durch unseren Talent Pool und die Kontaktpflege konnten wir bereits mehr als eine Position besetzen.
Sie möchten Teil unseres Teams werden oder haben Fragen zu den Karrieremöglichkeiten bei der weyer gruppe? Kontaktieren uns gerne über jobs@weyer-gruppe.com
Ihre Ansprechpartnerin
